参考答案

    超Y理论，实际上是一种情势理论，也有人称为Z理论或权变理论。这是由美国心理学家约翰。摩尔斯和伊杰？诺斯奇率先提出的。超Y理论的基本思想可以概括为以下几个方面：
（1）人们是怀着许多不同的需要和动机加入工作组织的，而且人们的需要类型可能有所不同。
（2）不同的人，对管理方式的要求是不一样的；
（3）组织目标、工作性质、职工的素质对组织结构和领导方式有很大的影响；
（4）当目标达到后，个人的胜任感得到了满足，原来已经实现的目标，又会激起职工产生新的胜任感，使职工向着新的更高的目标努力。　　
    超Y理论要求领导者与管理者在管理中应根据实际情况，因人、因事、因其不同的情景采取不同的方法，而不是千篇一律或因循守旧。