参考答案
简述我国公共组织人力资源开发的任务.(6分)
人力资源管理把人当做组织最重要的资源,注重人力资源的规划与开发,为我国干部人事制度改革提供了新思路.(1分)
我国公共组织人力资源开发的任务包括:
(1)完善国家公务员制度,使之走上民主化、科学化、法制化的轨道.(1分)
(2)建立健全公共组织人力资源市场体系,个人自主择业,单位自主择人,国家宏观调控,市场供求调节,社会服务完善,人才资源合理流动.(1分)
(3)建立健全公共组织人力资源管理的宏观调控体系.(1分)
(4)健全法律体系,有法可依,依法管理.(1分)
(5)实现全方位、全过程的公共组织人力资源开发,造就高层次、高素质的人才队伍.(1分)
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我国根本的行政领导制度是( ). |
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企业经营目标与公共管理目标之间体现出( ) |
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客体行政文化指向是( ). |
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需要层次论的代表人物是( ). |
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在公共财政管理中,受益者是特殊个人或群体时,一般采用( )的形式更符合效率原则. |
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从行政协调的方式上看,行政协调可以分为( ). |
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韦伯将人类社会的权威划分为( ). |
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奠定了非正式组织理论基础的是( ). |
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实行公共财政的前提条件是( ). |
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管理学丛林时期经验学派的代表人物是( ) |
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事故后对官员的处理体现出其承担了( ) |
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( )实质上就是信息的传递与处理过程,包括输入、分类、筛选、储存、使用、输出、反馈等环节. |
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x-Y理论的代表人物是( ). |
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下列属于法律手段的是( ) |
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以函询调查的方式向专家提出问题进行预测的方法是( ). |
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沟通柔性机制的约束机制包括( ) |
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行为激励的具体方法包括目标激励、竞争激励、( )以及反激励. |
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政府在市场经济条件下得的主要职能不包括( ) |
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行政组织权力体系类型包括( ). |
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管理层次多、管理幅度小的组织结构是( ) |
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