参考答案
人力资源规划：人力资源计划是为了实现企业的战略目标，根据企业目前的人力资源状况，为满足未来一段时间企业的人力资源质量和数量的需要，在引进、保持、利用、开发、流出人力资源等方面工作的预测和相关事宜。
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( )硬按“两头小，中间大”的正态规律来下考绩结果，或来个一视同仁，都评个“中”等，这些现象属于考绩中的趋中(于)效应。 |
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( )录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。 |
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( )最近某一未公开名字的公司以百万年薪聘销售总监，要求血型为O型或B型，拒绝A型或AB 型，因为他们认为前者拘谨，后者都情绪多变，故均不适合销售工作。则说明招聘的效度差。 |
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( )可以认为HRP是HRM的首项职能，而HRP的基础是工作分析。 |
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| 判断题 |
( )人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。 |
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( )在对设计工程师考绩时，检查他借阅资料文献按期归还的状况，则说明考绩的信度差。 |
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( )矩阵式结构遵循"集中决策,分散经营"的总原则。 |
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