题库
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A．节俭纯属个人之事．不适宜作为普遍性的要求
B．节俭是物质短缺时代的特殊要求．在物质产品充裕情况下无须节俭
C．节俭是安邦定国的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭
D．节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提
| 单选题 | （ ）不属于目标型调查法． | 查看答案 |
| 单选题 | 影响劳动环境的因素不包括（ ）． | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）承担着双重角色．既为单位择人，也为求职者择业。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。 | 查看答案 |
| 单选题 | 情景模拟适用于测量员工的（ ）． | 查看答案 |
| 单选题 | 你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次．你的一位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下半瓶．你会（ ）． | 查看答案 |
| 单选题 | 根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（ ）． | 查看答案 |
| 多选题 | 在面试过程中，考官应该做到（ ）． | 查看答案 |
| 单选题 | 你路遇熟人．与之打招呼，结果对方"视而不见"，没有回应，你会（ ）• | 查看答案 |
| 单选题 | 制度化管理的优点不包括（ ）． | 查看答案 |
| 多选题 | 面谈法有（ ）等具体操作方法。 | 查看答案 |
| 多选题 | 人力资本投资的特性有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 | 查看答案 |
| 单选题 | 根据劳动法的规定，（ ）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的．由职工代表代表职工与企业签订。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度． | 查看答案 |
| 多选题 | （ ）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高． | 查看答案 |
| 多选题 | 培训需求分析是（ ）的前提。 | 查看答案 |