【简答题】
如何理解中介组织在人力资源开发管理中的地位？
参考答案
帮助一些企业招聘员工，或者帮助一些人找工作。通常一些企业人力资源部的招聘渠道比较狭窄，需要中介服务，同别是猎头，招聘高端人才时，一些企业都需要猎头的帮助，需要他们推荐人才，安排面试，协调工作。一些好的中介还兼做企业培训，做企业薪酬顾问，团队咨询。
相关试题
| 单选题 |
人力资源计划的核心是( ) |
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工作分析通常在下述( )情况下进行。 |
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| 多选题 |
大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点( ) |
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| 判断题 |
技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。（ ） |
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| 判断题 |
劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期最长不超过30日。（ ） |
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| 单选题 |
下列陈述中最恰当的是( )。 |
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| 单选题 |
有的企业提倡安全性，因此( ) |
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| 单选题 |
下列陈述中，正确的是( ) |
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| 判断题 |
亨利?甘特在探索科学管理方面最早注意到工作中人的因素。（ ） |
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| 判断题 |
无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（ ） |
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| 判断题 |
随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂( ) |
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| 单选题 |
培训贯穿于人力资源管理环节包括：(1)人力资源规划；(2)人员招聘和选拔录用；(3)绩效考核与薪酬激励；(4)员工和薪资关系（ ）。 |
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| 单选题 |
在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种( )的活动。 |
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| 单选题 |
下面哪一项不包括在波音公司此次培训目标之中? （ ）。 |
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| 判断题 |
在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（ ） |
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| 多选题 |
对于绩效反馈面谈的描述正确的是( ) |
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| 单选题 |
某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称( ) |
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| 判断题 |
人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。（ ） |
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| 判断题 |
职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（ ） |
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| 单选题 |
按培训的内容来划分，是什么培训? （ ）。 |
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