题库
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A．操作技能的培训
B．反应评估
C．分析问题,解决问题能力的培训
D．晋升前的人际关系训练
| 多选题 | 企业组织结构外部环境主要指( ). | 查看答案 |
| 判断题 | 在选择发布招聘信息的媒体时，应更关注其受众是哪些人，而小是其受众人数的多少。 （ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 关于工作说明书的编写,错误的是( ). | 查看答案 |
| 判断题 | 绩效管理的最终目的是更全面、客观地评价员工的劳动部果。 （ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动定额的基本形式有( ). | 查看答案 |
| 单选题 | 人员招聘的直接目的是为了( ). | 查看答案 |
| 多选题 | 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( ). | 查看答案 |
| 多选题 | 进行需求分析所使用的面谈法包括( )等具体操作方法. | 查看答案 |
| 单选题 | 影响和制约组织结构的因素有( ). | 查看答案 |
| 单选题 | 关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是( ). | 查看答案 |
| 单选题 | 无领导小组讨论法可测评参试者的( ). | 查看答案 |
| 判断题 | 结构化面试中的情境题型可以考虑应试者的应对能力。（ ） | 查看答案 |
| 判断题 | 在销售人员的薪酬结构中，浮动上资应占较大比重 （ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( ). | 查看答案 |
| 单选题 | 一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用( )的方法. | 查看答案 |
| 多选题 | 与外部招聘相比,内部招聘的优点有( ). | 查看答案 |
| 单选题 | 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( ). | 查看答案 |
| 判断题 | “国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护”，这体现了劳动法对劳动者合法权益的偏重保（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 关于工作说明书的编写,表述正确的是( ). | 查看答案 |
| 单选题 | 与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于( ). | 查看答案 |