【简答题】
人员培训在人力资源管理中的地位和作用是什么？
参考答案
答： 地位 1） 使组织适应外部环境的发展 2） 满足员工自我成长的需要 3） 提高组织绩效 4） 提高企业素质 作用 1） 培训是人力资源开发的主要途径 2） 培训是有效的管理手段 3） 培训是保持工作激情的秘 4） 培训对管理的意义重大 5） 培训要把转变观念放在第一位
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企业组织结构外部环境主要指( ). |
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在选择发布招聘信息的媒体时，应更关注其受众是哪些人，而小是其受众人数的多少。 （ ） |
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关于工作说明书的编写,错误的是( ). |
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绩效管理的最终目的是更全面、客观地评价员工的劳动部果。 （ ） |
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劳动定额的基本形式有( ). |
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人员招聘的直接目的是为了( ). |
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企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( ). |
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进行需求分析所使用的面谈法包括( )等具体操作方法. |
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影响和制约组织结构的因素有( ). |
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关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是( ). |
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无领导小组讨论法可测评参试者的( ). |
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结构化面试中的情境题型可以考虑应试者的应对能力。（ ） |
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在销售人员的薪酬结构中，浮动上资应占较大比重 （ ） |
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某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( ). |
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| 单选题 |
一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用( )的方法. |
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与外部招聘相比,内部招聘的优点有( ). |
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| 单选题 |
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( ). |
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“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护”，这体现了劳动法对劳动者合法权益的偏重保（ ） |
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关于工作说明书的编写,表述正确的是( ). |
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与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于( ). |
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