题库
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A．年龄与工龄
B．劳动绩放
C．产品的需求
D．工作条件
E．工会的力量
| 多选题 | 影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 结构化面试的优点包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，。不宜采用的调查方法是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ ）来计算定员人数。 | 查看答案 |
| 单选题 | 将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 政府劳动行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于敬业，正确的说法是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 下面属于法律渊源的有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 结果导向型的绩效考评方法的基础是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 面试能够使用人单位全面了解应聘者的（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 选择风险型决策的前提包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 奖励不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 从业人员践行职业道德规范—一“奉献”的要求包括（ ）。 | 查看答案 |