题库
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A．退休
B．退职
C．离休
D．辞职
E．解聘
| 单选题 | 雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做( )。 | 查看答案 |
| 判断题 | 良好的员工职业生涯涉及计划应具备以下的特性，即可行性、适时性、适应性、持续性。 | 查看答案 |
| 单选题 | 当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人( )所在地仲裁委员会受理。 | 查看答案 |
| 判断题 | 以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。 | 查看答案 |
| 单选题 | 对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( )、业务灵活性强的企业中常见。 | 查看答案 |
| 单选题 | 对员工的绩效考评可以有三种，即( )，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是( )： | 查看答案 |
| 单选题 | 中观劳动力供给，是( )的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。 | 查看答案 |
| 多选题 | 自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员( )： | 查看答案 |
| 单选题 | 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 工作分析，是( )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。 | 查看答案 |
| 单选题 | 按照考评范围与内容来分，可分为( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( )： | 查看答案 |
| 多选题 | 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是( )： | 查看答案 |
| 单选题 | 我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )： | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为( )。 | 查看答案 |
| 单选题 | 下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( ) | 查看答案 |
| 多选题 | 企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为( )。 | 查看答案 |
| 单选题 | 我国法律规定，集体合同协商代表双方( )，并各确定一名首席代表进行协商。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据( )时，计算机将拒绝接受。 | 查看答案 |