题库
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A．完善的岗位任职资格要求
B．准确的岗位说明书和正确的岗位描述
C．科学合理的培训考核制度
D．公平竞争的晋升规定
E．以能力和业绩为导向的分配原则
| 单选题 | 无领导小组讨论法可测评参试者的( ). | 查看答案 |
| 单选题 | 人员招聘的直接目的是为了( ). | 查看答案 |
| 多选题 | 激励培训制度主要包括( ). | 查看答案 |
| 单选题 | 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是( ). | 查看答案 |
| 单选题 | 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( ). | 查看答案 |
| 判断题 | 成熟期的团队倾向于对新观点和革新思想持保守、封闭的态度。 （ ） | 查看答案 |
| 判断题 | 岗位与薪酬的定义都是线性的。 （ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于( ). | 查看答案 |
| 判断题 | 绩效管理的最终目的是更全面、客观地评价员工的劳动部果。 （ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 狭义的人力资源规划实质上是( ). | 查看答案 |
| 单选题 | 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( ). | 查看答案 |
| 多选题 | 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( ). | 查看答案 |
| 多选题 | 一般来说,企业人力资源管理<>费用包含的基本项目是( ). | 查看答案 |
| 单选题 | 关于工作说明书的编写,错误的是( ). | 查看答案 |
| 单选题 | 影响和制约组织结构的因素有( ). | 查看答案 |
| 单选题 | 招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础. | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动定额的基本形式有( ). | 查看答案 |
| 单选题 | 各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( ). | 查看答案 |
| 多选题 | 关于工作说明书的编写,表述正确的是( ). | 查看答案 |
| 多选题 | 与外部招聘相比,内部招聘的优点有( ). | 查看答案 |